Conseillère OPE ou Conseiller OPE - dynamiques collectives

L'office du personnel de l’État (OPE) est un office du département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures. Il a pour mission de mettre en œuvre la stratégie employeur de l’État de Genève, en menant une politique favorisant l'engagement et l'inclusion des membres du personnel, ainsi que leur employabilité et leur bien-être au travail, visant à faire de l’État de Genève un employeur exemplaire, attractif et performant.

Le service stratégie RH (SSRH), rattaché à l’OPE, a pour but d'accompagner et favoriser la transformation du travail et la capacité d'agir individuelle et collective, en offrant expertise et méthodologies, en vue de renforcer la qualité des prestations et la qualité de vie au travail.

En tant que conseillère OPE ou conseiller OPE - dynamiques collectives, voici ce à quoi vous pouvez contribuer:

• en collaboration avec l'équipe du SSRH et le service de prévention et de santé au travail (SPST), vous participez activement au plan d'action "absence", et plus précisément au volet "s'occuper des personnes présentes" en mettant en œuvre des accompagnements de collectif en difficulté en plusieurs étapes (par.ex: état des lieux, ateliers participatifs, élaboration de plans d'action et soutien à la mise en œuvre),
• en partenariat avec les services RH, vous conseillez, soutenez et accompagnez les directions, les services et les équipes dans le traitement des enjeux managériaux et organisationnels susceptibles de générer des absences, en proposant des mesures concrètes et en favorisant le déploiement d’approches innovantes,
• vous élaborez et déployez des méthodologies ainsi que des outils favorisant les dynamiques collectives, tout en veillant à leur transmission et à leur appropriation par les départements,
• vous concevez et animez des ateliers sur les thématiques en lien avec la stratégie RH,
• vous effectuez un reporting et suivi des actions pour en tirer des enseignements et identifier des axes de progression simples et orientés vers des solutions pragmatiques,
• vous participez à la mise en place d'une veille prospective pour améliorer la méthodologie et faire évoluer les pratiques touchant la gestion de l'absence au niveau collectif et aux nouvelles manières de travailler.

Bachelor dans le domaine des sciences sociales, complété par une formation tel qu’un CAS en gestion des ressources humaines, en médiation, bonheur dans les organisations ou Santé et Travail).

Une expérience, avérée, d’au moins 5 ans dans la pratique d’une fonction similaire ou apparentée dans le développement organisationnel, le coaching d'équipe ou l'intelligence collective, formation ou la gestion des ressources humaines est demandée.

Connaissances approfondies en psychologie du travail et des organisations, ou en gestion du changement ou en science de l’éducation ou en formation des adultes ou facilitation.

Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux rencontrés par les responsables hiérarchiques dans la gestion des collectifs de travail.

Expérience reconnue dans l'animation d'ateliers et des groupes de travail selon des méthodes dites agiles, de co-création et de facilitation.

De plus, nous recherchons les compétences particulières suivantes :

• capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation,
• maîtrise de la pensée complexe et systémique,
• orientation client,
• capacité de décision,
• esprit créatif,
• excellentes capacités de communication,
• capacité pédagogique et didactique,
• grande autonomie,
• maîtrise de soi,
• travail en équipe pluridisciplinaire,
• capacité à concevoir des démarches d'accompagnement collectif,
• capacité avérée en facilitation,
• intégrité.

Ce que nous proposons :

Un travail collaboratif, engageant et varié au sein d'une équipe dynamique qui a à cœur de faire vivre les 5 principes de la stratégie RH : responsabilisation, autonomie, confiance, collaboration et résultats.

Une possibilité d'évolution professionnelle au sein de la filière "conseillère ou conseiller OPE" disposant de plusieurs domaines d'intervention (domaine de la formation, domaine de l'évaluation de fonctions et du système de rémunération, domaine de la réinsertion professionnelle…), moyennant un plan de formation adapté.

Ce poste constitue une excellente opportunité de participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail au sein de l’État de Genève. 

Les offres de service étant gérées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs), en utilisant le lien internet en bas de l'annonce.

Vos documents pourront faire l'objet d'une vérification et seules les candidatures transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Hôtel des finances
Rue du Stand 26
1204 Genève